صفحه اصلی     قوانین سایت     راهنمایی پرداخت آنلاین     درباره ما    ارتباط با ما

 

دانش پلاس

دانش پلاس مرجع دانلود مقالات، پروژه، پایانامه ،جزوه، پاورپوینت، گزارش کارورزی،در رشته های مختلف

 

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

    فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی
    فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی
 اهداف کلی :
1-اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
2-تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
3-وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
4-نقش سازمان امور اداری و وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران


 مقدمه :
منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد .

 فلسفه مديريت منابع انسانی :
مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی  در گرو نيل به اهداف سازمانی است.
..

 

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

   نام درس : مدیریت رفتار سازمانی
   تعداد واحد درسی : 3 واحد ( نظری )
    نام منبع درس : مدیریت رفتار سازمانی
 مؤلف : زهرا برومند      
 تهیه کننده اسلایدها : حسن الوداری

جایگاه و هدف درس

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد

چارچوب کتاب

منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد

 

پاورپوینت مدیریت مالی 1

دانشگاه پيام نور
مديريت مالي 1
رشته هاي حسابداري و مديريت بازرگاني
هدف کلي درس:

آشنائي با تکنيکهاي حداکثر کردن ثروت و استفاده بهينه از منابع مالي
اهداف رفتاري کل درس:
دانشجو بايد بتواند پس از مشاهده اين برنامه ها:
1 - مديريت مالي را تعريف نمايد.
2 - اهداف مديريت مالي را برشمارد.
3 – مفهوم و نحوه محاسبه ارزش زماني پول را بداند.
4 - نحوه محاسبه ارزش انواع مختلف اوراق بهادار را بداند.
5 -  مفهوم و نحوه محاسبه هزينه سرمايه را بداند.
6 -  مفاهيم و روشهاي بودجه بندي سرمايه اي را بداند.
7 -  ارتباط تصميمهاي مالي و ساختار سرمايه را بداند.
8 -  نحوه تجزيه و تحليل صورتهاي مالي را بداند.
9 -  تکنيکهاي مربوط به تجزيه و تحليل نقطه سربسر و اندازه گيري اهرمهاي مالي و عملياتي را بداند.

 

پاورپوینت برنامه ریزی روستایی در ایران

شناسنامه چکیده محتوای درس
نام درس :  برنامه ریزی روستایی در ایران

تعداد واحد درسی :  2

نام مولف: دکتر حسین آسایش  

نام منبع : برنامه ریزی روستایی در ایران

تهيه کننده :مصطفي طالشي عضو هيات علمي مركز فريمان

  تعاریف و مفاهیم و اهمیت برنامه ریزی روستایی ایران

اهمیت و ضرورت برنامه ریزی روستایی در ایران
دراقتصاد کشور ما روستا و روستانشینی همواره از چنان اهمیتی برخوردار بوده که میتوان گفت سرنوشت کشور در هر دوره از تاریخ به سرنوشت روستاها بستگی داشته است .
  روستاییان هم از لحاظ اجتماعی و سیاسی وزنه ای به حساب میامده اند و هم از لحاظ اقتصادی نقش تعیین کننده ای داشتند تولیدات روستاها تغذیه مردم را در شهر و روستا به عهده داشته اند و مازاد این تولیدات به صورت اقلام صادراتی به خارج از کشور صادر میشده است .

 

 

پاورپوینت بهبود مستمر

موضوع تحقيق
كايزن (بهبود مستمر)

راهبردها و راهكارهاي سازمانيبه مديريت بهره وري

كايزن چيست ؟
كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.      

 

 

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران

نظارت بر عملكرد مديران
    تقريباً هر سازماني داراي يك سيستم مديريت عملكرد است كه از آن انتظار مي رود اهدافي مهم را در زمينه مديريت سرمايه انساني برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگيختن افراد در جهت عملكرد مطلوب، كمك به افراد در جهت گسترش مهارتهايشان، ايجاد فرهنگ عملكرد، تعيين اينكه چه كسي مستحق ارتقاء مي باشد، تصميم گيري درباره افرادي كه عملكرد ضعيفي دارند و كمك به اجراي استراتژي هاي كسب و كار.
     شكي نيست كه سيستم مديريت عملكردي كـه بتواند به اين اهداف جامه عمل بپوشاند، مي تواند كمك مهمي به اثربخشي سازمان نمايد. اما اينكه چه چيزي يك سيستم مديريت عملكرد را به سيستمي كارآمد مبدل مي سازد، چندان روشن نيست.

    عوامل مختلفي وجود دارد كه مي تواند اثربخشـي يك سيستم مديريت عملكرد را تحت الشعاع قرار دهد كه در مطالعات تجربي متعدد، بسياري از اين عوامل مورد بررسي قرار گرفته است. مثلاً تحقيقات قابل ملاحظه اي نشان مي دهدكه اگر بازخور مداوم ارائه شود، ارزيابي هايي مبتني بر رفتار صورت بگيرد و مميزين آموزش ديده به كار گرفته شوند، اثربخشي مديريت عملكرد، ارتقا مي يابد.
     در عين حال شواهد موجود نشان مي دهد كه اگر سيستمهاي مديريت عملكرد به درستي اجرا نشـوند، پيامدهاي منفي قابل ملاحظه اي به دنبال خواهند داشت.

 

 

پاورپوینت فرهنگ و ارتباطات

فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان
1- فرهنگ سازمانی
 سعی درتغییر فرهنگ،کاری است بیهوده،زیرا درباطن ،نرمش ناپذیر،سخت،سفت، کند حرکت وبنیانی ناشکستنی دارد. برای اثر گذاری درفرهنگ، چنانچه میتوانید ،نقاط بحرانی آنرا شناسائی ودرحل مشکلات آن تلاش کنید.

 

پاورپوینت شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

شاخصهاي ارزيابي مديريت عملکرد کارکنان PPM) )

معاونت توسعه مديريت و منابع
دفتر مديريت منابع انساني
شاخص هاي ارزيابي استقرار مديريت عملکرد کارکنان در بيمارستان منتخب
شاخصها

نوع شاخص

فرمول و نحوه محاسبه

منبع داده ها

پاورپوینت مدیریت تغییر و نوآوری

فصل نهم مدیریت تغییر و نوآوری
  مفهوم مدیریت:
      مدیریت به فرایند انجام فعالیت ها بطور اثربخش و کارآمد توسط دیگر افراد اشاره می کند. این فرایند، وظایف یا فعالیت های برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل را دربر می گیرد.
مديريت تغيير و نوآوري
شرکت‌هاي بزرگ، تجارتخانه‌هاي کوچک، دانشگاه‌ها، ادارات دولتي در ايالات و شهرها، بيمارستان‌ها و حتي ادارات نظامي زير فشار قرار دارند تا تغيير و تحولي را در شيوه کارشان بوجود آورند. هر چند هميشه ايجاد و انجام تغيير و تحول، پاره‌اي از کار مديران بوده است ولي در سال‌هاي اخير بر شدت آن افزوده شده است.

پاورپوینت الگوهای قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای

الگوهای قیمت گذاری دارایی
مقدمه
مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
فرض های مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
معایب مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
(D-CAPMنامطلوب (-مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای کاهشی
مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه تعدیلی((A- CAPM
مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای بین دوره ای
مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای شرطی(I-CAPM)

پاورپوینت سلامت سازمان

مقدمه:
آموزش و پرورش به عنــــوان اساس و زيربناي توسعه فرهنگي، اجتماعي، اقتصادي و سياسي هر جامعه است، امروزه در اغلب كشورها آموزش و پرورش صنعت رشد قلمداد مي شود و پس از امور دفاعي بيشترين بودجه دولتي را به خود اختصاص مي دهد. از آنجايي كه بخش قابل توجهي از آموزش و پرورش در مدارس صورت مي گيرد مدارس به عنوان يك نظام اجتماعي حساس و مهم، از جايگاه خاصي برخوردارند.

پاورپوینت گوش شنوا, زيربناي مهارت ارتباطاتي

شنود موثر, مهارت  ارتباطي بسيار مهم و فوق العاده دشواري است.            
شايد فراموش شده   ترين فرا گرد در    ارتباطات متقابل    شخصي هم اين  شنود موثر باشد.        
شنود موثر, سنگ بناي مهارت    ارتباطي  مديران امروزي است.  
مديران 45 تا 63   درصد از وقتشان را  صرف شنود مي كنند.

پاورپوینت مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

سرفصل مطالب
1. مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن

2. احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی

3. انگیزش : نظریه های انگیزشی

4. شخصیت

5. ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط

6. رهبری : توسعه مهارت رهبری

پاورپوینت سازمان و مدیریت

مبانی سازمان و مدیریت
زیر نظر استاد محترم جناب آقای
دکتر منشی زاده
عنوان مبحث:
مدیریت علمی
پیش کسوتان نهضت مدیریت علمی
چالز ببج Charles Babbage
هنری تاون Henry R. Towne
فردریک وینسلو تیلور

دانلود پاورپوینت مدیریت

 

دانلود قالب پاورپوینت مدیریت

پاورپوینت مدیریت تحول

دانلود پاورپوینت مدیریت

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

پاورپوینت مدیریت آموزشی

مدیریت ppt

دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت

پاورپوینت مدیریتی جدید

پاورپوینت مديريت : ppt – بانک پاورپوینت ایران

پاورپوینت های مدیریتی - مرجع علوم مدیریت ایران


آخرین مطالب سایت

دانلود اپلیکیشن وب سایت دانش پلاس

سفارشات انجام انواع پروژه های دانشجویی

دریافت مقالات دلخواه شما

از طریق نرم افزار اندروید دانش پلاس

نرم افزار اندروید دانش پلاس

ضمانت پرداخت

Scroll to top